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為進(jìn)一步完善人力資源管理體系，客觀公正地評(píng)價(jià)合同期滿人員實(shí)際工作能力與工作業(yè)績(jī)，公司于11月28日順利完成2020年8位入職員工合同期滿考核工作，公司總經(jīng)理張浩然，黨群部分管領(lǐng)導(dǎo)，員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、員工代表組成考核組并參加考核。

考核會(huì)上，首先由員工按照“工作要領(lǐng)、主要貢獻(xiàn)、工作障礙、工作規(guī)劃、意見(jiàn)和建議”五個(gè)方面陳述工作內(nèi)容，再由考核組成員根據(jù)述職報(bào)告并結(jié)合工作表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。其次，員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工述職內(nèi)容和工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并對(duì)今后工作提出改進(jìn)措施。

最后，公司總經(jīng)理張浩然代表領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本次8位考核人員提出三點(diǎn)要求，一是要心里有陽(yáng)光，逐步樹(shù)立正確價(jià)值觀。要懂得感恩，常懷感恩之心，才會(huì)正確理解人生價(jià)值，用心工作；要有 “一日無(wú)為，三日不安”的狀態(tài)，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，做到眼里有事、心中想事、用心做事。二是要腦中有智慧，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)。要把學(xué)習(xí)變成一種自覺(jué)行動(dòng)，有針對(duì)性地向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向身邊人學(xué)；要勤于思考，把思考成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的理論；要深入一線，在實(shí)踐中增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。三是要手里有方法，進(jìn)一步提升工作經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，一切工作從實(shí)際出發(fā)，不斷總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法；同時(shí)還要自覺(jué)做到廉潔從業(yè)、嚴(yán)于律己、勇于和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。

本次考核結(jié)果作為下一步勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要依據(jù)。此次員工合同期滿考核工作進(jìn)一步完善了選人用人育人機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人力資源保障。

      （黨群部 吳濤 供稿）